A saúde é cada vez mais uma preocupação das pessoas e das organizações. Até agora os esforços se concentram nos aspectos físicos da saúde, mesmo a OMS (Organização Mundial de Saúde) definindo-a como um estado de completo bem estar físico, social e MENTAL. Estima-se que 450 milhões de pessoas no mundo são acometidas por transtornos mentais, gerando custos econômicos e sociais importantes devido ao impacto direto na saúde, na produtividade e na qualidade de vida dos indivíduos. Dentre estes, os mais frequentes na população geral são a depressão, a ansiedade, os transtornos relacionados ao estresse ou ao abuso e dependência de substâncias.

Empresas que investem em saúde mental reduzem o absenteísmo e os custos com saúde, aumentando a produtividade de seus colaboradores

Os transtornos mentais geram um impacto negativo na cultura da empresa, diminuindo o engajamento das pessoas e aumentando o turnover de talentos

Para ter uma dimensão do problema:

• problemas de saúde mental são responsáveis por 65% dos anos de trabalho perdidos;
• em 2020 a depressão será a causa número um de afastamentos do trabalho;
• colaboradores com saúde mental ruim gastam em média 4,2 vezes mais recursos da empresa, faltam mais no emprego e produzem menos;
• as doenças clínicas são agravadas por diferentes transtornos mentais.

Apesar disso, falar de problemas emocionais ainda hoje é difícil, tanto para os profissionais de saúde, como para as pessoas acometidas. Isso cria uma barreira importante que dificulta a tomada de ações preventivas ou mesmo a identificação precoce dos diversos problemas de saúde mental.

Tendo em vista que as pessoas gastam boa parte de seu tempo trabalhando, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) já considera os aspectos psicológicos e emocionais como fatores de risco importantes para o agravo da saúde dos profissionais. Nesse contexto, práticas empresariais comuns e previsíveis que causem risco à saúde mental das pessoas podem gerar custos legais para empresa.

Dessa forma, é essencial que as empresas cuidem ativamente da saúde mental de seus colaboradores, desde sua prevenção até seu tratamento. Medidas organizacionais e um desenho cognitivo adequado do trabalho são fundamentais nesse processo.

À semelhança do que ocorre em países da Europa, nos Estados Unidos e no Canadá, criamos um programa de saúde mental para sua organização que trará inúmeros benefícios, aumenatndo a produtividade, a saúde e a qualidade de vida das pessoas.

O Programa Mental Care possui uma metodologia objetiva e dinâmica capaz de avaliar os diferentes problemas de saúde mental nas empresas, auxiliando o seu manejo e a sua prevenção.

• Programa Mental Care;
• Prevenção e gerenciamento de Fadiga e Estresse;
• Avaliação psiquiátrica e psicológica admissional;
• Avaliação neuropsiquiátrica para trabalho em situações de risco (NR-35/37);
• Atendimento clínico psiquiátrico e psicoterápico;
• Treinamento em saúde mental para equipes de RH e Medicina Ocupacional;
• Perícias e assistência técnica em psiquiatria;
• Palestras em diversos temas de saúde mental;