Programa Mental Care
Combinamos avaliação individual sigilosa, análise clínica especializada e leitura consolidada da organização para ajudar empresas a identificar riscos, orientar intervenções e promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Por que isso importa?
Eles já aparecem na segurança, na produtividade, na retenção, nos custos assistenciais e na estabilidade da operação. Quanto mais tarde a empresa identifica esses sinais, maior tende a ser o custo humano, operacional e financeiro.
Ansiedade, depressão, estresse, distúrbios do sono e esgotamento comprometem atenção, julgamento, segurança e capacidade de resposta.
Quanto do desgaste atual já está custando mais do que aparenta?
Queda de produtividade, absenteísmo, presenteísmo e rotatividade costumam surgir como sinais de adoecimento psicossocial em curso.
A empresa está chamando de desempenho o que já é risco de saúde?
Quando os sinais emocionais não são identificados cedo, RH, lideranças e Medicina Ocupacional perdem base para agir com segurança.
Sua estrutura reconhece sinais antes do afastamento?
Sobrecarga, baixa autonomia, assédio, conflito e comunicação falha são fatores psicossociais reconhecidos pela gestão ocupacional.
A empresa sabe onde a pressão está se acumulando?
Para dimensionar o problema
benefícios por incapacidade temporária ligados a transtornos mentais e comportamentais em 2025
Fonte: Ministério da Previdência Socialdias de trabalho perdidos por ano por depressão e ansiedade
Fonte: Organização Mundial da Saúdeem produtividade perdida globalmente a cada ano
Fonte: Organização Mundial da SaúdeNR-1 e riscos psicossociais
Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 passou a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
Por que isso importa
A empresa precisa observar como o trabalho é organizado e gerido, registrar riscos encontrados e definir medidas preventivas. Isso deixou de ser um tema periférico e passou a fazer parte da governança do risco ocupacional.
O Mental Care complementa esse processo com avaliação clínica sigilosa, leitura consolidada e apoio à priorização das ações.
Avaliar o cenário da empresaMetas excessivas, prazos apertados, jornadas extensas e pressão contínua.
Situações abusivas que geram constrangimento, insegurança e desgaste psíquico.
Ausência de valorização do trabalho, das entregas e da contribuição individual.
Falhas que ampliam conflito, ruído, erro e sensação de desorganização.
Pouco controle sobre o próprio trabalho, decisões e rotina operacional.
Menos afastamentos
Mais produtividade
Melhor clima organizacional
Retenção e reputação
Menos afastamentos
Mais produtividade
Melhor clima organizacional
Retenção e reputação
Programa Mental Care
Metodologia objetiva, dinâmica e autoaplicável para avaliar diferentes dimensões da saúde mental, preservar o indivíduo e revelar prioridades para a empresa.
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A segunda abordagem
A leitura consolidada transforma resultados individuais protegidos em uma visão clara dos cenários gerais e setoriais.
Cada colaborador recebe acesso próprio para realizar seu cadastro.
O sistema conduz a avaliação de forma objetiva e interativa.
Um especialista analisa os resultados e emite o laudo individual.
A organização recebe a leitura consolidada geral ou por setores.
Benefícios do Programa Mental Care
Da adequação à NR-1 à retenção de talentos, o programa transforma diagnóstico em decisão prática, prevenção e continuidade operacional.
Uma leitura especializada para reduzir risco, orientar ação e proteger resultado.
Apoio para identificar fatores psicossociais, organizar leitura técnica e dar base ao PGR e à tomada de decisão.
Prevenção, cuidado e encaminhamento para situações ligadas a ansiedade, depressão, estresse e sofrimento psíquico.
Monitoramento para reduzir faltas, baixa produtividade e perdas silenciosas que já afetam a rotina da empresa.
Compromisso mensurável com saúde mental fortalece reputação, atratividade e permanência de pessoas-chave.
Treinamentos e ações orientadas pelos achados ajudam a reduzir conflito, ruído e desgaste entre equipes e lideranças.
Colaboradores mais estáveis e acompanhados tendem a sustentar melhor desempenho, atenção e consistência nas entregas.
Atuação especializada
Apoio para reduzir desgaste contínuo, perda de atenção e risco de queda de desempenho em operações mais exigentes.
Leitura clínica para apoiar decisões ocupacionais com mais segurança técnica e previsibilidade.
Suporte especializado para funções em altura, offshore e outras atividades com elevada responsabilidade operacional.
Cuidado especializado para situações que exigem escuta qualificada, diagnóstico e acompanhamento.
Capacitação prática para reconhecer sinais, conduzir encaminhamentos e fortalecer a prevenção.
Atuação técnica para demandas periciais, discussão de casos e apoio especializado à empresa.
Conteúdo aplicado à realidade da organização para ampliar consciência, prevenção e preparo das lideranças.
Quem somos
A Mental Care é formada por médicos e foi estruturada para melhorar a saúde mental das pessoas no ambiente corporativo sem perder de vista aquilo que mais preocupa a empresa: continuidade, segurança, produtividade e conformidade.
Responsáveis
Uma estrutura que combina relacionamento com empresas, critério clínico e entendimento do contexto ocupacional.
Diretora Comercial
Diretor Médico — CRM SP 125.020
Pontos que normalmente surgem antes de uma decisão interna.
Contato corporativo
Entenda onde a empresa está mais exposta, como o programa pode apoiar a adequação à NR-1 e quais medidas fazem sentido para o seu cenário.
+55 13 99788-9571
Conversa inicial
Primeiro alinhamento comercial e técnico
O que você receberá:
